Условия эффективности группы

    Сложной задачей руководителя является формирование командной группы, членами которой являются его подчиненные.

    Эффективность зависит от ряда условий: 

    1)размеры группы,

    2)состав группы,

    3)сложность группы,

    4)пространственное размещение членов группы,

    5)мотивация группы.

    При численности 5-9 человек наблюдается максимальная удовлетворённость, принимаются точные решения, общение группы друг с другом. Если в группе больше 9 человек, то условия общения становятся труднее, труднее устанавливать согласие, всё это приведёт к формированию нескольких неформальных групп. Если размер группы меньше 5 человек, то это приводит к уменьшению эффективности работы группы и значительная психологическая зависимость от одного лица, часто они конфликтны.

    Неэффективность объясняется тем, что в каждой группе должно выполняться 6 групповых ролей:

    1)лидер – это член группы, который обладает определёнными качествами,

    2)генератор идей – это человек который разрабатывает новые идеи,

    3)энтузиаст – человек который личным примером или обаянием создаёт климат в группе,

    4)критик – член группы который критикует решения группы,

    5)исполнитель – член группы который берёт на себя выполнение рутинных работ,

    6)космополит – устанавливает контакты с другими группами.

    Состав группы – возрастной и половой состав группы, по темпераменту и т.д. Группа должна быть разновозрастной и разнополовой.

    Сплочённость группы – это взаимное тяготение членов группы.

    Факторы:

    *согласие между членами группы по поводу их целей,

    *положительное мнение членов группы друг о друге,

    *сходство взглядов членов группы,

    *психологическая совместимость.

    Могут быть и отрицательные стороны – эффект единомыслия.

    Статус группы определяется местом работников группы в должностной иерархии. Пространственное размещение членов группы – это размещение людей в служебном помещении, расстояние влияет на возможность общения. Члены группы чаще всего взаимодействуют друг с другом когда они сидят дальше. Мотивация должна быть организована так, чтобы могли использоваться одни и те же мотивы для всех людей.

С уважением Молодой аналитик